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高性價比又有創(chuàng)意的年會怎么組織?

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高性價比又有創(chuàng)意的年會怎么組織?


為了公司更好的發(fā)展,團(tuán)隊之間更加有凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,舉辦周年慶典活動是非常有必要的,不僅彰顯了企業(yè)精神與文化,還可以提高知名度,增強(qiáng)員工自信心和企業(yè)認(rèn)同感,是非常重要的企業(yè)文化傳播載體。那么怎么高性價比的組織年會呢?高性價比就是把錢花在刀刃上,但又要有創(chuàng)意就是內(nèi)容上的豐富。所以這樣的年會包含以下幾個方面:
(1)場地選擇
(2)年會布置
(3)年會記憶點(diǎn)
(4)活動內(nèi)容編排
第一:場地的選擇。兩方面入手,如果在酒店辦可以選址在市中心以外的地方,交通雖不便利,但可以用大巴替代解決方案。另一方面,很多公司也會選擇在自家公司舉辦。不僅節(jié)約場租費(fèi),還可以讓大家都參與年會布置策劃,年味十足。餐飲方面可用外燴自助或分食的形式實(shí)現(xiàn)。

第二:年會布置。布置需要有側(cè)重點(diǎn),有輕有重避免布置空洞。根據(jù)公司關(guān)注點(diǎn)不同設(shè)置重點(diǎn)部分,假設(shè)注重舞美就在燈光布置上做重處理,多加一些燈光和氛圍的布置。總之,讓來賓體會到年會的重點(diǎn)環(huán)節(jié)即為成功。

第三:年會記憶點(diǎn)。也可以理解為峰終定律,為大家制造記憶點(diǎn)。除此之外,也要花小錢辦大事,盡量用內(nèi)容去充實(shí)框架。假設(shè)雖然是一個每年的頒獎環(huán)節(jié),當(dāng)今年邀請了獲獎員工家屬來參加頒獎,來見證員工的榮譽(yù)時刻,這無非提供了員工的歸屬感和公司凝聚力,員工都甘愿為公司的未來拼盡全力。將環(huán)節(jié)賦予意義也會形成年會記憶點(diǎn)。

第四:內(nèi)容編排。節(jié)目也可以很多形式,開場表演除常規(guī)表演外也可Boss秀,讓大家在年會這樣特殊的日子里拉近距離。抽獎也可以用“對公司的一句話”來作為一個抽獎卡,內(nèi)容編排上多一點(diǎn)趣味和未知都是精彩。所以重要是內(nèi)容和用心。希望大家看到這篇分享都能有一個高性價比又有創(chuàng)意的年會。

望本篇分享文章能夠?qū)习鍌冇兴鶐椭?,成功舉辦有一個高性價比又有創(chuàng)意的年會。
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